%20Rtj%20Lulea.jpg)
Kommunal ansåg att medarbetarnas arbetstid beräknats på ett felaktigt sätt, att de inte fått tillräcklig ekonomisk ersättning under sin tjänstgöring samt att lokalt avtal saknats. Arbetsgivaren i sin tur menade att man följt den överenskommelse som funnits på arbetsplatsen under lång tid och att arbetstidsplaneringen skett till båda parters fördel. Den lokala förhandlingen avslutades i oenighet i augusti 2017.
Därefter har förhandlingen skett på central nivå mellan Sveriges kommuner och landsting (SKL) samt Kommunal, där parterna slutligen nått en överenskommelse. Överenskommelsen från april i år innebär att Räddningstjänsten i Luleå kommun betalar en ersättning till de berörda medarbetarna på totalt 500 000 kronor.
– Tvisten har medfört att vi sedan hösten 2017 blivit än mer noggranna att säkerställa att vi följer alla delar i gällande avtal och regler för att undvika liknande händelser i framtiden, säger räddningschef Patrik Bylin.
