Bakgrunden till satsningen är att kommunen har ett stort behov av arbetskraft, både på grund av pensionsavgångar och att verksamheter som skola, vård och omsorg växer när Luleåborna blir allt fler. Samtidigt beräknas de kommande etableringarna inom regionen påverka kommunen som arbetsgivare då det blir en ökad konkurrens om arbetskraft.
– Lönesatsningarna är utöver gällande avtal och är en del i vårt arbete med att vara en attraktiv arbetsgivare. Både de yrkesgrupper som prioriteras i år och de som finns med i satsningen för 2021 och 2022 är samhällsviktiga yrken som riskerar att bli svårrekryterade framöver. Därför känns det bra att kunna satsa extra på dem, säger personalchef Jenny Nilsson och fortsätter:
– Dessutom visar vår egen lönekartläggning att det finns behov av dessa satsningar för att säkra jämställda löner även i framtiden.
Yrkesgrupper som ingår i extra lönesatsningar 2022
Inom vård och omsorg:
- Vårdbiträde
- Undersköterska
- Stödassistent
- Handledare
- Rehabiliteringsassistent
- Personlig assistent
Inom förskola och skola:
- Barnskötare
- Elevassistent
- Fritidsassistent
- Lärarassistent
- Förskollärare
Yrkesgrupper som ingår i tidigare beslutade lönesatsningar 2021–2022
Inom vård och omsorg:
- Sjuksköterskor/specialistsjuksköterskor
- Socialsekreterare
- Enhetschefer
Inom skola:
- Lärare grundskola åk 1–9
- SFI-lärare vid Vuxenutbildningen
- Skolledare inom grundskola och gymnasium
Lönesatsningarna innebär att arbetsgivaren totalt sett under året avsätter ett större löneutrymme för de prioriterade grupperna i förhållande till andra grupper inom avtalsområdet. Det innebär ingen garanti på individnivå.
