Luleå kommun har inför sommaren 2026 arbetat intensivt för att säkerställa bemanningen inom äldreomsorgen. Genom tidig planering, omfattande rekrytering och utvecklade introduktionsinsatser är målet att de äldre fortsatt ska få en trygg och säker omsorg även under semesterperioden.
Behovet är stort av sommarvikarier inom äldreomsorgen, bland annat i hemtjänsten.
Sommarbemanningen är varje år en av socialförvaltningens största utmaningar och arbetet startar redan i början av året.
– Det här är årets största utmaning när det gäller rekrytering, vi behöver anställa cirka 600 sommarvikarier varje år. HR på socialförvaltningen bidrar med ett nära stöd till våra chefer genom hela rekryteringsprocessen, säger Stina Burström, HR-chef på socialförvaltningen.
Stina Burström.
Rekryteringen har pågått löpande från januari fram till sommaren. Parallellt har verksamheterna planerat bemanning, scheman och semester så att rätt kompetens finns på plats där behovet är som störst. Alla som anställs som sommarvikarier får också introduktion och utbildning via socialförvaltningens Kompetenscentrum, samt en arbetsplatsförlagd introduktion.
– Vi har i år ungefär lika många sökande på våra sommarjobb som tidigare år. Många arbetsplatser är färdiga med sin sommarrekrytering, men det finns arbetsplatser som ännu inte lyckats fylla behovet fullt ut av vikarier för hela sommaren, säger Stina Burström.
– Målet är och har varit alla somrar att hitta tillräckligt många sommarvikarier för att tillsammans med andra organisatoriska insatser säkra trygg och säker vård även under sommaren, fortsätter hon.
Inför årets sommar har kommunen samtidigt utvecklat flera delar av verksamheten för att minska sårbarheten.
– Inför sommaren har vi vidtagit flera åtgärder för att stärka kvaliteten och tryggheten i verksamheten. Det handlar både om bemanningsplanering och om att säkerställa trygg och sammanhållen omsorg under semesterperioden, säger Katarina Morin, verksamhetschef på socialförvaltningen.
%20pro-rhJuY2M1.jpeg)
Katarina Morin.
En viktig del är en förbättrad introduktion för nya medarbetare och vikarier, så att de snabbare kan komma in i arbetet och bidra till en säker omsorg.
Kommunen betonar också vikten av att skapa hållbara arbetsvillkor för ordinarie personal.
– Vår utgångspunkt är att alla medarbetare ska kunna ta ut sin semester och få den återhämtning de behöver, säger Katarina Morin.
Vid behov kan frivillig flytt av semester användas som en av flera åtgärder, men det sker restriktivt.
– Det är en lösning vi helst undviker. Återhämtning är en förutsättning för ett hållbart arbetsliv, betonar hon.
Trots tidig planering går det inte fullt ut förutse bemanningsläget.
– Förutsättningarna förändras under våren och sommaren, vilket kräver löpande justeringar, förklarar Katarina Morin.
Gemensamt för alla insatser är att de äldre ska få den omsorg de behöver – även under sommaren.
– Det är utgångspunkten i alla våra verksamheter, tillägger hon.
FAKTA
DELA VIA SOCIALA MEDIER
Text: Bo Henry Pettersson
Foto: Luleå kommun
RELATERADE ARTIKLAR
