Rekryterings- och utbildningsmässan sätter kompetensförsörjning i fokus

Tidseffektivt och värdeskapande

Från Kiva Sweden deltog Per Östlund, som arbetar med besiktning och kontroll av bland annat hissar, rulltrappor och tryckkärl.

Han uppskattade formatet:

– Det är välbesökt och det som är bra är att det är så kort och intensivt. Det tar inte en hel dag. Man kommer hit, träffar blivande adepter och vi har faktiskt även träffat kunder här idag.

Den kombinationen – rekrytering och affärsnätverkande – visar på mervärdet av att samla flera målgrupper på samma arena.

Internationell kompetens söker sig till norr

Mässan lockade även internationella talanger. Chang-Ok Lee från Sydkorea, med erfarenhet som IT-tekniker, var på plats för att söka jobb inom IT.

– Jag har pratat med flera företag, bland annat Stegra, Region Norrbotten och One Partner Group, berättade han.

Hans närvaro speglar en större trend: norra Sverige väcker internationellt intresse.

Ett intressant inspel kring kompetensförsörjning kom från Thomas Läpp på Indeed. Han berättade hur världens största jobbsökmotor, verksam i 60 länder, analyserar varifrån människor kommer som söker jobb i exempelvis Luleå.

– Vi kan se var i världen personer befinner sig när de söker jobb i Luleå. Det kan vara någon som är på semester utomlands, någon som vill flytta hem – eller någon som aldrig bott här men är nyfiken på norra Sverige.

Genom att dela den datan med arbetsgivare kan annonser riktas mer träffsäkert.

– Vi visar var “fiskarna” finns, så att företagen vet var de ska fiska, förklarade han.

Personliga möten gör skillnad

För många arbetssökande var det personliga mötet avgörande. Lizge Alkan, med erfarenhet som logistiksupervisor i Turkiet och pågående svenskstudier på SFI, betonade värdet av att träffas personligen.

– Det är en stor möjlighet för den som söker jobb i Luleå och Boden. Det är svårt att hitta rätt jobb via webbsidor. Här kan vi prata direkt och känna in varandra, berättar hon.

Hon söker arbete inom logistik eller arbetsmiljö, hälsa och säkerhet och vill använda både sin engelska och sin växande svenska i yrkeslivet.

– Om man kan svenska bra blir det lättare att få jobb. Och jag vill verkligen lära mig språket.

En del av en större satsning

Rekryterings- och utbildningsmässan är en del av det långsiktiga arbetet inom projektet Green Future Competence 2.0, där målet är att stärka kompetensförsörjningen i en region präglad av industriell omställning och hållbar tillväxt.

Genom att samla kommuner, myndigheter, företag, utbildningsaktörer och kandidater på en och samma plats skapas konkreta möjligheter för sommarjobb, praktik, fasta tjänster och vidareutbildning.

– Det är tydligt att kompetensförsörjning inte bara handlar om statistik och prognoser, utan om möten mellan människor. Dessa möten kan bli starten på nästa jobb, nästa utbildningssteg eller nästa kapitel i norra Sveriges tillväxtresa, säger Björn Markinhuhta från Kompetenslotsen Luleå kommun.