%20shutterstock_519894901%2012cm.jpg)
– Syftet med att stötta projekten är att skapa förutsättningar för tillväxt och i förlängningen fler jobb och ökad inflyttning. Utvecklingsprojekt ger små och medelstora företag möjlighet att testa nya vägar, säger Maria Bergman.
Hon är en av dem som tar emot ansökningar om projektstöd och bereder dem för beslut i kommunstyrelsens arbetsutskott. Det är översiktsplanens prioriteringar som styr vilka projekt som blir beviljade. Jämställdhetsperspektivet är ett av kriterierna.
– Enligt översiktsplanen ska kommunen ta hänsyn till genusperspektivet i alla aktiviteter och insatser i näringslivsfrågor, säger Maria Bergman
Bättre ansökningar och ökad kunskap
I ansökan om projektmedel från strukturfonderna måste man kunna beskriva hur jämställdhetsperspektivet är integrerade i projektets olika delar; planering, genomförande och uppföljning. Detsamma gäller för mångfaldsperspektivet.
– Ansökningarna har blivit allt bättre med avseende på hur man tänker jobba med jämställdhet i projekten. Det märks att företag och organisationer anammat de metoder och verktyg som finns tillgängliga för att öka kunskapen och integrera det i sina verksamheter, säger Maria Bergman.
Rapport synliggör orättvisor
Tillväxtverket belyser i rapporten Under ytan de normativa föreställningarna om manligt och kvinnligt företagande som finns. Rapportförfattare Jaeneth Johanssons synliggör hur strukturer kan leda till orättvis fördelning av resurser och finansiering inom näringslivet.
Många tror att kvinnliga företagare är försiktiga och inte vågar ta stora lån, medan manliga företagare vågar satsa och behöver stora medel. Men statistiken visar att det inte stämmer.
– En viktig förutsättning för ett konkurrenskraftigt näringsliv, som leder till hållbar tillväxt, är att företagandet kan ske på lika villkor för kvinnor och män. Då först tar vi vara på den potential som finns i företagandet, säger Maria Bergman.
Jämställd företagsrådgivning
På en av föreläsningarna under konferensen Forum Jämställdhet i Luleå redovisades projektet Rådkraft av Gunnel Vidén, Konsultbuketten/IUC Norr och Ulrica Åström, Luqrus. Projektet syftade till att öka medvetenheten om inkludering och normer i små och medelstora företag i Norrbotten.
– Den här typen av projekt bidrar till en positiv utveckling av näringslivet i Luleå och i länet. Vi måste fortsätta att prioritera frågan. Det är en framgångsfaktor att vara en jämställd arbetsgivare, avslutar Maria Bergman.
